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 全员人才理念:全员发现人才,全员培养人才,全员都是人才。

 人才工作体系:坚持党管人才,加强集团党委对人才工作的总揽,建立由集团党委抓总,各分管领导抓条线人才队伍建设,各分公司党组织抓本单位人才工作责任落实,两级管理部门、项目部加强协调、互动,形成上下贯通、同步发力的人才工作体系。

五支人才队伍:1.精准培育分公司经理队伍;2.重点培育青年人才队伍;3.精心培育科技人才队伍;4.精细培育项目管理队伍;5.集成培育工匠队伍。

人才生态环境:打通发展平台、薪酬待遇和人文环境等人才生态链上的各个瓶颈环节,搭建各类人才干事创业的舞台,塑造人才成长成才的优秀环境。

人才结构目标:年轻化、综合化、专业化、本土化。

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